律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友在他公司做了好多年了,而且还签了合约,但是现在这个情况,合约还没到期,公司就以资金不足来辞退他,所以托我问问提前辞退员工劳动法是什么?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-05-24 河北衡水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    全文
    8 2020-05-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    全文
    14 2020-05-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动法辞退员工的规定有第二十五条、第二十六条。
      法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
      第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    全文
    7 2020-09-29 22:54:11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6057位律师在线平均3分钟响应99%好评
我朋友的公司准备提前辞退员工,提前辞退员工劳动法是什么样的
一键咨询
  • 沧州用户4分钟前提交了咨询
    161****3548用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    163****6644用户1分钟前提交了咨询
    137****7206用户2分钟前提交了咨询
    136****4568用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    164****7033用户4分钟前提交了咨询
    135****6068用户1分钟前提交了咨询
    135****3057用户1分钟前提交了咨询
    168****5106用户1分钟前提交了咨询
    171****5334用户2分钟前提交了咨询
    168****8745用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    133****6616用户1分钟前提交了咨询
  • 177****7004用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    144****1562用户3分钟前提交了咨询
    150****2633用户1分钟前提交了咨询
    157****5730用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    167****8615用户2分钟前提交了咨询
    164****4701用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    142****5022用户2分钟前提交了咨询
    150****4021用户1分钟前提交了咨询
    173****0783用户4分钟前提交了咨询
    160****4440用户2分钟前提交了咨询
    176****3534用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    167****3380用户3分钟前提交了咨询
    154****3835用户1分钟前提交了咨询
    136****0023用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    156****5128用户3分钟前提交了咨询
    145****2520用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    158****1363用户3分钟前提交了咨询
    140****7274用户2分钟前提交了咨询
    156****2628用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    132****7154用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    143****4637用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    146****7862用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    162****2768用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    150****0124用户2分钟前提交了咨询
    134****0666用户4分钟前提交了咨询
    168****6372用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    154****0502用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    166****7110用户1分钟前提交了咨询
    142****7646用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    161****5828用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    143****6771用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    153****7368用户1分钟前提交了咨询
    152****7454用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    145****0027用户3分钟前提交了咨询
    145****5175用户3分钟前提交了咨询
    177****3218用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    133****3333用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    160****6012用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    136****2786用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****1145用户4分钟前已获取解答
扬州134****7851用户1分钟前已获取解答
南通134****4638用户2分钟前已获取解答
辞退员工需提前多少天?
针对于辞退员工,首先如果员工没有触犯公司的相关规章制度的话,而用人单位想要对其进行辞退的话,必须提前30日以书面的形式通知劳动者,并且还需要对劳动者支付一定的相关经济劳动赔偿才行。
10w+浏览
劳动纠纷
为他人提供赌博场所,该怎么定罪量刑
[律师回复] 解析:
倘若未依法依规为他人提供赌博场所以求从中盈利者,极有可能构成我国法律所认定的“开设赌场罪”。“开设赌场罪”特指那些出于牟取暴利之动机,通过聚拢众多人群进行非法赌博活动,甚至将赌博作为主业的违法犯罪行为。
依据《中华人民共和国刑法》相关条款,对于此类行为,可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上,施加罚金刑;若情节严重至构成犯罪的程度,则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚,同时伴有相应的罚金刑。在此过程中,为他人提供赌博场所者的刑期裁决,必将综合考察诸多因素,包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言,若是情节轻微者,例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况,则可能面临较轻的刑罚惩处;反之,若情节严重到足以致罪的地步,例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况,届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪;开设赌场罪;组织参与国(境)外赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6883位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
正式员工提前多久辞退?
正式员工提前30天辞退,如果没有履行提前通知的义务的情况之下,那么按照法律当中的规定,劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下,可以立刻辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
退休员工辞退要提前多少天
对已经快到退休年龄的员工公司也不能提前辞退的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者到了法定退休年龄,已经开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同自动终止,在还没有到法定退休年龄之前,就提前辞退的行为是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞退员工提前30天提出员工就必须走
辞退员工提前30天员工不是必须要走,一般辞退员工的时候可以采取支付经济补偿金的方式,或者是提前一个月通知对方的方式。需要注意的是用人单位如果是违法解除劳动合同的话,那么是需要支付赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5875 位律师在线,高效解决问题
企业提前辞退员工合法吗?
企业提前辞退员工不合法,但是如果有提前三十天通知的话,属于合法的行为,企业与单位之间签订了劳动合同,就应该履行合同规定的内容,任何一方如果有违约的行为,导致一方的权益受到损害的,另一方都有权利要求其赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*