律图审稿专业委员会3轮严审

我公司的一个员工现在已经到了退休的年纪了,但是他在工作的岗位上创造不了公司的价值,我就觉得他已经不适合这个岗位了,就准备辞退,那个退休年龄到的员工怎么辞退啊?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-05-24 佳木斯
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律师解答 共2条
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    不能得到经济补偿,用人单位的做法合法。  
    《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
    全文
    7 2020-05-24
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    合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿。
    根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
    根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    6 2020-05-24
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