表舅今年56岁，在北京工作，这两年他公司不景气，想要辞退员工来节源开流。表舅是老员工，但是年纪慢慢变大手脚不灵活了。一天无意间听到老板在跟人事总监商量怎么样辞退他才可以更省点钱，请问北京辞退补助怎么算？

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 可以的，具体情况可以沟通一下。

[律师回复] 不正当辞退，具体你可以咨询我的

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 当然构成侵权啊，但是如果起诉的话需要你这里提供一定的证据，比如证明这个歌词是你歌曲的，是你原创的

[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键

[律师回复] 提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 你好，需要向律师咨询或了解的问题是什么？可以电话谈一下。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 您好，建议通过劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解