我们辞退了两位新入职两个工作日的员工，我们愿意付他们两天的薪水，但是他们要求我们赔偿1个月工资的赔偿金另付2天的薪水，他们的要求合理吗？符合法律规定吗？我们还没来得及签订劳动合同。已经走了仲裁，我们拒绝了赔偿金的说法，只愿意支付2天的薪水，现在已经到了北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会

入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金赔偿金。
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1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
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2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动关系，用人单位一般不进行补偿，如果对方已经申请劳动仲裁的，建议委托律师介入处理。

您好，需要根据具体情况判断，可以委托律师代理。

您好! 可以联系对方, 是需要签合同的,存在过错, 无理由辞退, 需要赔偿的

您好，已经进入仲裁程序，建议您积极提供证据说明情况。

您好 您可以说下您的 大概事情的