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我姐姐现在已经怀孕了,在怀孕三十二周的时候,身体不适去医院检查,医院的医生建议我姐姐请产假休息,员工在怀孕的时候,请问一下怀孕32周可以请假么?

帮助10人 4.3w浏览 # 匿名 2020-05-26 安徽阜阳
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律师解答 共3条
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    八个月的话可以请假了。
    1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
    2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。
    3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
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    10 2020-05-26
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    国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。
    国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。”
    我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。
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    6 2020-05-26
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    职工怀孕期间请假规定:
    产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期,其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力,并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照 《女职工劳动保护规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    全文
    2 2020-09-29 23:46:56
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这种情况不用写请病假的理由。因为女员工只要是怀孕有特殊的劳动保护,而且孕妇是必须要享受休假的。如果该孕妇,她已经怀孕了七个月以上。那么当事人可以直接向自己所在的单位请两个半月的产前假,公司是必须要同意的。
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