您好，我们单位有个员工，在16年6月份出现的工伤。一直到现在，4年了没签合同，但是我们一直在给他发工资。我们能解除合同吗？大概需要怎么赔偿？

[律师回复] 可以自己申请，但工伤一般需经过认定、鉴定、索赔等程序，整个过程和所需材料比较繁琐，非专业人士处理起来会比较困难，建议委托律师代为主张权利

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。