表妹现在在工地上面工作，前段时间表妹在工地被砖头砸到了眼睛，现在已经打算去申请工伤去了，在工伤认定的时候，表妹被单位辞退了，入职一年半员工辞退赔偿多少钱

[律师回复] 解析：
可以实行这种操作。
首先需要明确的是，在停止交纳住房公积金之后，通常情况下将在一个月内进行账户封存。
值得注意的是，当连续停交达到六个月的期限时，即封存期结束之际，便可以前往当地的住房公积金管理中心进行提取申请。
其次，您需持有的证件包括单位出具的退休证明文件、个人身份证明以及户口簿等资料，前往单位所负责的住房公积金管理中心进行办理。工作人员将会对您提供的材料进行严格的审核，以确保其准确性。在确认无误后，您可前往缴纳公积金的银行窗口办理公积金储蓄卡。
然而，请注意，这一切的前提条件是您的住房公积金必须已经累积缴纳超过一年时间。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若因犯罪行为入狱服刑且无力支付赔偿，可以采取以下途径进行处理：
首先，刑事责任的承担与民事责任的承担并无冲突，即便已经坐牢，仍然需要承担相应的经济赔偿责任；
其次，若被告方未能履行赔偿义务，受害者有权向法院提出强制执行请求。在实际情况下，若被告方确实无法支付赔偿款，法院将暂时停止执行程序，待被告方具备偿还能力时再重新启动执行程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十三条
有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 解析：
在签订雇佣合约后遭到解雇之时，如若用人单位违反相关法规进行辞退，员工有权请求企业恢复履行未到期的劳动合同义务，或是寻求法律救济，请求赔偿双倍经济损失；反之，倘若用人单位遵循法规流程进行合法裁员，员工可以寻找新的就业机会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对拖欠工资事项申请实施强制执行，应在法定的两年期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院进行申请。在此期间，申请执行的时效将依据法律关于中止、中断诉讼时效的相关规定予以适用。正如劳动争议案件一样，其由用人单位所在地区或劳动合同实际履行地点的基层人民法院享有专属管辖权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自动员员工进行非法调岗，这是违法行为。
依据法律规定，劳动合同的变更须经由用人单位与劳动者之间充分商议并形成书面协议，故强制性调岗是不被许可的。当员工对此表示反对时，他们有权选择留在原岗位继续工作；而若用人单位坚持出具书面解雇通知，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同的场景下，若员工自行提出辞职，则无需付出赔偿金；
然而，员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的两倍薪资。倘若雇主拒绝履行此项义务，劳动者可向相关部门提出投诉。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若您因故决定辞去当前职务，但却遭遇雇主拒绝支付薪资待遇的情况，以下是几种可行的解决策略供您参考：
首先，您可以尝试与雇主进行友好协商沟通；
其次，您可向当地劳动行政管理部门提出投诉以获取帮助；第三种方法则是寻求相关矛盾纠纷化解组织的协助；如果以上途径未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍不满意，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
在户口簿遗失需要进行补领的情况中，如果补发的新户口簿与原有的信息完全相同且未有变更，那么原有户口簿依然具有法律效力，您仍可正常使用。
然而，若户口簿真实丢失或者存在被非法利用的风险，您应当尽快采取措施进行补证以及登报声明等相关程序。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；
合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
关于我司员工分享盈利之方式：按照上市公司之标准，我们会根据当年之利润情况进行现金派发；或者可考虑将公司当年利润用于派发新股票；亦可以选择将用人单位的盈余公积金作为增资手段，用以扩大股本规模。当企业在发放当年度税后利润时，应当将其利润的百分之十提留，并纳入到用人单位的法定公积金之中。如果单位的法定公积金总额已达到或超过了单位注册资本的百分之五十，则可以停止相应的提取操作。
此外，公司所持有之本公司股份不得用于分配利润。
法律依据：
《公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；
股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

[律师回复] 解析：
作为电厂监护人，你的核心职责是遵循公司所颁布的各类具有里程碑意义的年度目标责任书，进行本工厂的工作计划以及预算的规划与编制，同时，你有义务对该项工作计划的执行情况进行组织、协调和监督。
此外，你还需要向公司的总经理直接报告工作进度及成果。（
最后，必须确保能够成功地完成发电公司赋予的各项任务）；在电力作业期间，你还需承担相应的安全防护工作，以保障工作环境的安全性，进而顺利完成各项工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
满足特定条件的预购合同在法律上可被确认为正式的房屋买卖合同。预购合同，也就是在签署房屋买卖合同之前由买卖双方通过协商而共同达成的一项协议，其主要目的在于对双方后续将要签订的房屋买卖合同的各项细节进行预先明确。如果符合以下两个关键因素，那么这样的预购合同在法律层面便可被视为有效的房屋买卖合同：
首先，预购合同必须涵盖了房屋买卖合同应包含的核心条款；
其次，卖方需已按照约定实际收取到了买房支付的购房款项。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
首先，就盗窃案件而言，涉及金额达四千元的情况，已然超过了我国法律对盗窃罪数额较大的判定标准，对此类行为，应依据相关法律法规予以严肃处理，即：判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以相应的罚金刑罚。
其次，为确保量刑尺度的统一和公正性，各省级地方高级人民法院及人民检察院在审理、起诉此类案件时，应当充分考虑各地区经济发展水平及社会治安状况，在此基础上制定符合本地实际情况的具体定罪量刑标准，并将其上报至最高人民法院与最高人民检察院进行审批核准。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若涉案者为出租方，那么他们需依据定金条款规定，履行其相应的违约赔偿责任，并将双倍押金如数归还。为防止此类情况的再次发生，我们建议在支付押金时，务必签署相关的租房合同，以明晰各方在违约事件中的责任归属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
原则上而言，遭受工伤的员工是不会被雇主解除劳动合同的。在此种情形下，用人单位如果决定将某位员工解聘，必须严格按照相关法律法规来执行，不得擅自作出决定。假如用人单位未经与员工协商，就擅自做出解除劳动关系的决定，那么该员工有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于车辆停泊位置之权利转让协议（以下简称“协议”）是否具备合法效应，根据相关法律法规的要求，我们可知，只要协议的签订主体都具备了独立实施民事法律行为的能力，并且在签订过程中，所约定的事项是真实、合法、公平的，那么这份协议便是合法且具有法律效力的。一旦协议签订并生效后，为了确保其效力能够得到更好的保障和备案，建议您最好前往工商行政管理局进行变更登记手续。关于本协议的具体有效性，应当从双方自愿签署之日起开始计算，对签约双方都具有法律上的约束力。
此外，根据我国现行的相关法律规定，建筑物内部空间中规划用于停放机动车的车位及车库的所有权归属问题，应当通过出售、赠与或出租等方式来确定，这也是当事人之间可以自由约定的范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
行为人未经许可擅自闯入他人居所，导致受害者受轻微伤害，其应承担的法律责任包括：
首先，这种非法侵入他人住宅的行为构成刑事犯罪——即非法入侵他人住宅罪，根据我国刑法规定，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
其次，如果行为人在实施暴力行为时，仅造成了受害者轻微伤害，那么他的行为尚未达到犯罪程度，但仍需接受公安机关的调查和处理。根据相关法规，此类情况下，公安机关有权对行为人进行治安管理处罚，具体措施为：处以五日以上、十日以下的拘留，同时还需向行为人征收二百元以上、五百元以下的罚款；若情节相对较轻，则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
教师擅自没收学生手机之举实际上构成了对法律法规的违反，究其原因在于，学校教师并非法定的执法机构，他们并无权利对他人的私有财产进行扣押或没收。在这种情况下，学生依法享有向侵犯其合法财产权益的个人及非执法机构提出恢复原状、返还财产的请求权。
然而，如果教师在没收手机之后，能够立即将该物品转交给学生的家长，那么这一行为并不构成违法。
法律依据：
《民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
当劳动者因病而无法正常出勤工作时，他通常不能立刻终止与雇主的劳动关系，而是应遵循法定程序，提前三十天以书面形式通知所在单位，以便达成解除劳动合同的共识。若劳动者属于试用期内员工，则只需提前三个工作日向用人单位提出申请即可。
此外，如经双方协商一致，劳动者也可立即终止与用人单位的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法定继承过程中，若继承人在遗产分割之前即已离世且未明确表示放弃继承权，那么应由该继承人所继承的遗产转为其合法继承人所有。
另外，如果被继承人的子女在被继承人之前去世，则由他们的直系晚辈血亲进行代位继承；而要是被继承人的兄弟姐妹早于被继承人谢世，则由他们的子女进行代位继承。需要注意的是，代位继承人通常仅能继承被代位继承人原本有权继承的那部分遗产份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
【代位继承】被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。