律图审稿专业委员会3轮严审

公司单方面辞退员工。要求解除劳务合同。

3.8w浏览 匿名 2020-05-27 江苏常州
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企业如何单方面辞退员工
企业单方面辞退员工应当提前一个月书面通知,否则应当支付一个月工资作为代通知金,并且支付相应的赔偿,辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
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劳动纠纷
合同诈骗罪单位犯罪判多久
[律师回复] 解析:
关于单位犯合同诈骗罪的量刑标准,具体规定如下:
首先,根据一般的司法实践经验,当单位犯下此种罪名时,法院通常会对该涉事单位施以相适应的罚款制裁。
其次,对于其中涉及到的直接责任人,一般情况下将面临3年以下有期徒刑或者拘留的刑事处罚,并且还可能被处以罚金。
再次,如果犯罪行为所造成的经济损失较大或者情节较为恶劣,那么责任人将会被判处3至10年不等的有期徒刑,同时还需承担罚金的民事赔偿责任。
最后,在某些极端情况下,即犯罪数额特别巨大或者情节极其严重的案件中,责任人甚至有可能被判处10年以上的有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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洗钱罪的七类人员有哪些
[律师回复] 解析:
针对洗钱罪这一主题,从其行为实施者即自然人的角度来看,它对主体的要求是普遍性的,只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为潜在的罪犯;
值得注意的是,经过修正之后的《中华人民共和国刑法》中也明确规定了单位同样可以作为洗钱罪的主体之一。
实际上,在实际案例中,洗钱罪的主体往往呈现出一种较为常见的现象,那就是该罪行的实施者通常是共同犯罪的参与者。
进一步地进行细致划分,我们可以将洗钱罪的主体分为以下三个具体的类别:
首先,第一类情况是由非金融机构的工作人员与金融机构的工作人员共同实施犯罪行为;
其次,第二类情况则是普通的自然人与金融机构共同构成犯罪主体;
最后,第三类情况则是单位与单位之间相互勾结,形成犯罪主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?
1、与用人单位协商解决。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么才能解除执行
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的和解问题,我们需要明确指出,这并非是私下协商解决的行为,而是发生在盗窃罪案件中的被告人自愿承认其罪行,表现出诚挚的悔过之情,并与受害人在合法且自愿的基础上达成和解协议。
在此情况下,被告人可通过支付赔偿款、赔礼道歉等多种途径,以图获得受害者的谅解。
值得注意的是,人民法院将根据被告人的个案情况以及刑法相关条款,给予适当的从轻处罚。
根据我国相关法律法规,对于以下类型的公诉案件,如果犯罪嫌疑人和被告人能够真诚地表达悔意,通过向受害者支付赔偿金、赔礼道歉等方式获取受害者的谅解,并且受害者也愿意进行和解,那么双方当事人都有权选择和解:
(1)由民间纠纷引发的,涉及到刑事分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,可能会被判处三年以下有期徒刑或更低刑罚的案件;
(2)除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年以下有期徒刑或更低刑罚的过失犯罪案件。
但是,对于那些在过去五年内曾犯过故意犯罪的犯罪嫌疑人、被告人,并不适用于本章所规定的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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老板单方面辞退员工是否合法?
老板单方面辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断的,比如说如果劳动者方面存在着过错,那么就是属于合法的。也就是劳动者存在的犯罪行为,或者是存在着严重的违反公司规章制度等相关的情况。
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劳动纠纷
犯盗窃罪单处罚金什么意思
[律师回复] 解析:
在针对盗窃罪进行量刑时,单处罚金即为对被告人采用直接收取罚金作为惩戒措施。
此种做法并非只存在于某类犯罪中,而是广泛应用于各类刑事案件的处理过程中。
在对盗窃罪进行定罪量刑时,除了主刑之外,通常还会附加一些其他刑罚,如罚金和没收财产。
然而,当盗窃罪的情节较轻且社会危害程度不高时,便可直接对被告人处以罚金刑。
人民法院将依据被告人所实施的盗窃行为的金额以及由此导致的经济损失程度,同时结合被告人支付罚金的实际能力,依法判决其应承担的罚金数额。
然而,值得注意的是,刑法并未规定具体的罚金数额标准,因此罚金的最低数额不得低于人民币1000元。
此外,对于未成年人犯罪,应当予以从轻或减轻处罚,但罚金的最低数额仍不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的,强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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企业可以单方面辞退学生工吗?
企业不能够单方面辞退学生工,学生工通常就是实习生,如果想要开除实习生是必须要有原因的,而且在学生去进行实习之前,三方都是会签订实习协议的如果是学生工没有违反任何的规定,那么企业就不能够单方面辞退学生工。
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劳动纠纷
盗窃罪有哪些方面
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确,这起犯罪案件的实施者必须是自然人。
在主观心态方面,此种犯罪行为通常具有明显的直接故意特征。
其次,从犯罪客体角度看,此案所侵犯的是受到刑法严格保护的财产性权利。
最后,在犯罪行为的客观表现方面,此类犯罪往往以非法占有为主要动机,通过秘密手段将公私财物转移至自身掌控之中,且其涉案金额需达到法定数额或符合其他定罪条款。
具体而言,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及的数额较大,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样要接受罚金的处罚;
而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被处以罚金或者没收财产的严厉惩罚。
关于个人盗窃公私财物的“数额巨大”和“数额特别巨大”的认定标准,分别以三万元至十万元和三十万元至五十万元作为起点。
在此基础上,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定出适合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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危险驾驶单方事故定什么罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律制度,若在道路上驾驶机动车过程中,出现以下任意一种情况,将被处以有期徒刑的刑罚,且将被剥夺其财产:
(1)追逐竞驶,情节极其恶劣者;
(2)醉酒后驾驶机动车者;
(3)从事校车业务或旅客运输活动,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而危及公共安全者。
对于机动车所有人和管理者而言,如对上述第三项和第四项行为负有直接责任,则应按照前述规定进行处罚。
如果存在前述两项行为,并且同时构成了其他犯罪行为,那么将按照处罚较重的规定来确定罪行的轻重程度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
单位实施盗窃罪是单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
若单位组织实施盗窃,所获取之财产将归属该单位所有的情况下,且涉案金额庞大,情节极其恶劣者,则应对其直接负责的主管人员及其他主要的直接责任人员按照盗窃罪的相关法律法规进行逮捕与起诉。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,单位内部人员为了谋求单位的利益而组织实施盗窃行为,情节严重者,应依照法定程序以盗窃罪对直接责任人员追究刑事责任,然而单位本身并不具备成为盗窃罪主体的资格。
在需要追究刑事责任的情况下,仅能追究主管人员以及主要直接责任人的刑事责任。
对于盗窃公私财物的行为,涉案金额达到一定标准,或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工能单方面要求解除劳动合同
员工能单方面要求解除劳动合同。只要劳动者提前一个月通知用人单位,到了一个月后劳动者不需要征得用人单位的同意,就可以解除劳动合同办理离职手续,用人单位要给办理档案和社保的转移手续。
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劳动纠纷
实习期过了入职后辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:
当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际,当事人是有权请求赔偿的。
依据相关法律法规,在解除劳资关系之时,务必向受雇员工支付相应的赔偿金。
具体而言,经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础,每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。
若服务时长超出六个月但未达整年,则按一年计;
若少于六个月,便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外,如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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