入职是没有签署劳动合同，5.8日报备离职，本应该在6.8结束义务，但因毕业需要提前离职，公司人事告诉我自离没有工资

入职以后签劳动合同的日期是以实际签合同的时间为准的，但是用工关系是从员工入职当天就开始建立的，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签劳动合同的时间，最迟不能超过建立用工关系以后的一个月，超过一个月不签合同的，公司就要支付双倍工资。

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。在签合同时注意合同中对培训的约定，审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。

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