用工至今15个月未签订合同，如何申请劳动仲裁

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起15个月未签劳动合同诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，公司不签劳动合同，用人单位应当向劳动者1双倍工资，之前的工资是通过什么方式发放的呢？您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同双倍工资差额可以跟我联系。

你可以就第2个月到第12个月要求双倍工资赔偿，但你已经有两个月左右时间是超过了时效，

向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求从入职第二个月起支付双倍工资差额，注意要尽快提起仲裁，时间太久了的话，超过时效，仲裁不会得到支持

您好  那公司现在是什么情况呢  是辞退你们了吗

你好，根据你的描述直接去公司所在地的仲裁委员会提交申请即可，谢谢

你好，你可以申请劳动仲裁。可以要求双倍工资