律图审稿专业委员会3轮严审

你好,想咨询竞业协议问题。我2018年签订了竞业协议,后面2019年这家公司的法人退股,出来单干了,我现在去她公司算违反协议吗

3.9w浏览 匿名 2020-05-29 广东深圳
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律师解答 共1条
  • 李士刚律师
    李士刚律师
    看你协议约定吧,帮你看下合同是可以的
    全文
    4 2020-05-29
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后面2019年这家公司的法人退股,出来单干了,我现在去她公司算违反协议吗?
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被判家暴送进监狱9年那在里面可以减刑吗
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在监狱服刑期间,罪犯有可能获得减刑的机会。当他们被送进监狱之后,如果能够严格遵守各项规章制度,积极接受教育改造,并且表现出诚挚的悔罪之意,或者为改造作出了显著的贡献,那么他就可能获得减刑;至于那些有重大立功表现的犯人,更是必须得到适当的减刑处理。
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被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
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减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
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公司法中公司法人要干什么
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女人骂人可以打她吗鸡婆
[律师回复] 解析:
在这种情况下,我不能赞同您动手打人的做法。
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上市公司控股股东的认定是怎样的
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在有限责任公司中,控股股东通常指那些其出资额占据该公司资本总额超过50%,或者其所拥有的股票数量占据了股份有限公司总股本超过50%的股东。
然而,即使他们的出资额或所持有的股票比例并未达到总股本的50%,只要他们凭借这些出资额或股票所享有的表决权已经足够对股东会和股东大会的决策产生重大影响,那么他们也可以被视为控股股东。
法律依据:
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公司经营
违反广告法必须20万吗
[律师回复] 解析:
实际上,根据具体情形的不同,相应的法律责任亦有所差异。若有违反本法规则的虚假广告之发布,市场监督管理部门有权责令立即停止,要求广告主在相关范围内有效消除不良影响,并处以广告费用三倍以上但不得超过五倍的罚金;若广告费用无法准确计算或明显偏低,则可处以高达人民币20万元至100万元之间的罚款。对于在两年之内有三次及以上违法行为或存在其他严重情节的,将面临广告费用五倍以上但不得超过十倍的罚金,同样地,若广告费用无法准确计算或明显偏低,则可处以高达人民币100万元至200万元之间的罚款,甚至可能被吊销营业执照,同时广告审查机关也会撤销广告审查批准文件,且在未来一年时间内不再受理该企业的广告审查申请。
对于医疗机构而言,如果存在上述违法行为并且情节严重的话,除了要受到市场监督管理部门依据本法规则进行的处罚之外,卫生行政部门还可能吊销其诊疗科目或者直接吊销其医疗机构执业许可证。
对于广告经营者和广告发布者来说,如果他们明知或者应当知道广告是虚假的却仍然设计、制作、代理或者发布,那么市场监督管理部门将会没收其广告费用,并处以广告费用三倍以上但不得超过五倍的罚金;若广告费用无法准确计算或明显偏低,则可处以高达人民币20万元至100万元之间的罚款。对于在两年之内有三次及以上违法行为或存在其他严重情节的,将面临广告费用五倍以上但不得超过十倍的罚金,同样地,若广告费用无法准确计算或明显偏低,则可处以高达人民币100万元至200万元之间的罚款,并且可能会被有关部门暂停广告发布业务、吊销营业执照以及吊销广告发布登记证件。
对于广告主、广告经营者以及广告发布者来说,如果他们存在本条第一款和第三款所述的行为,并且已经构成了犯罪,那么他们将依法承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国广告法》第五十五条
违反本法规定,发布虚假广告的,由市场监督管理部门责令停止发布广告,责令广告主在相应范围内消除影响,处广告费用三倍以上五倍以下的罚款,广告费用无法计算或者明显偏低的,处二十万元以上一百万元以下的罚款;两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的,处广告费用五倍以上十倍以下的罚款,广告费用无法计算或者明显偏低的,处一百万元以上二百万元以下的罚款,可以吊销营业执照,并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。
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公司法律顾问是干嘛的
公司法律顾问主要是帮公司解决遇到的法律问题,具有及时性和预防性,有利于防微杜渐,避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位,从而丧失解决问题的最佳时机。
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法律顾问
干一天不给工资符合劳动法吗
[律师回复] 解析:
按照我国劳动法律法规的相关规定,员工在实际参加全职工作的每一天都应该获得相应的工资金额。这些规则是这样定义的:
首先,工资支付的时间应该是由雇佣双方在就业协议中商定好的日期进行;若遇上法定假日或是休息日,工资支付的日期应该提前至最近的工作日之内补发。此外,工资支付的期限是要求至少每个月发放一次,但如果实行每周、每日甚至是每小时计酬制度的话,也可以按照这种方式来支付工资。
其次,对于那些完成了一次性的临时劳动或者某项特定工作的劳动者来说,他们所应得的工资应该在他们完成劳动任务之后立即支付给他们。
最后,如果雇主违反了国家的相关规定,拖欠或者没有足额支付劳动者的劳动报酬,或者拖欠了工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等,那么劳动者有权向当地的劳动行政管理部门提出申诉,而劳动行政管理部门也会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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公司员工违反公司纪律如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司员工违反公司纪律如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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