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你好,合肥工伤九级伤残,大概多少钱

4.8w浏览 匿名 2020-05-30 安徽合肥
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    误工费:本人日工资×误工天数其中,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,而对于具体工伤九级伤残能赔多少钱要看你们地方的实际情况做决定。
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    2 2020-12-02 14:11:24
  • 周学敏律师
    周学敏律师
    您好,工伤主要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
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    5 2020-06-01
  • 刘坤律师
    刘坤律师
    你好,有没有工伤保险,具体金额可以委托律师计算
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    1 2020-05-30
  • 袁帅律师
    袁帅律师
    评分 5.0 服务9.6万人
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    你好,本人工资多少
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    4 2020-05-30
  • 袁长伦律师
    袁长伦律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    工伤九级解除劳动合同关系的,可以赔偿25个月的工资。
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    4 2020-05-30
  • 李贺律师
    李贺律师
    一般十几万。具体要看工资标准,年龄,受伤后是否发放工资等情况才能确定。
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    2 2020-05-30
  • 张周利律师
    张周利律师
    十几万吧,这个与你的工资以及伤残的部位有关系
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    5 2020-05-30
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最新合肥九级工伤赔偿标准
1、医疗费用根据医院发票计算。2、一次性伤残补助金:本人工资×9个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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合肥九级工伤赔偿应该怎样赔偿
在合肥相关的工伤受害者如达到九级工伤的,应积极的对这类受害人员的医疗费、伤残补助、停薪留职费等相关费用进行赔偿。确保这里人员的合法权益进行办理。我国的劳动部门对这类案件进行监督和鉴定,保护劳动双方的合法权益。
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