事业单位发放的精神文明奖绩效目标奖乡镇补贴属于工资吗？

　　发放精神文明奖规定如下计算：　　
一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。　　
二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。　　
1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。　　
2、请事假的：按请假天数扣除平均值。　　
3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。　　
4、属于工伤的，不扣除。　　
5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。　　
6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。　　
7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。

属于工资的范围