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到了退休年龄,单位继续留用,应和单位签订个怎样合同

10w+浏览 匿名 2020-05-31 山东淄博
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    到了退休年龄劳动合同未到期,公司没有责任。劳动者可以正常办理退休手续,领取退休工资。
    《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    1 2020-12-02 15:06:11
  • 冯延昌律师
    冯延昌律师
    你好,达到法定退休年龄后,已不适用《劳动法》2113《劳动5261合同法》等法律法法规。因此,劳动者因工作需要留用,应当与用人单位就工作岗4102位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商1653一致后,同用人单位签订《回劳务协议》,在协议中就相关问题做答出明确约定,以便双方共同遵守,留言咨询点采纳啊
    全文
    4 2020-05-31
  • 高发星律师
    高发星律师
    这种情况需要签订劳务合同,不是劳动合同,最好委托律师代书。
    全文
    7 2020-06-01
  • 李惠律师
    李惠律师
    评分 5.0 服务1553万人
    咨询我
    退休后职工继续在原单位工作,是返聘了,那要签劳务合同,双方间是劳务关系,不是劳动关系了,权益比劳动关系下的要少一些了。
    全文
    2 2020-05-31
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