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待岗在家，再解除劳动合同怎么赔钱

4.8w浏览 #合同事务匿名 2020-06-01 江苏常州

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律师解答共5条

法律咨询顾问

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《劳动合同法》没有关于待岗劳动合同法的规定但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。　　用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

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9 2020-12-02 15:25:39
王琼玮律师

你是被公司开除了么，没工作满一年赔偿一个月工资

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3 2020-06-01
杨权法律师

评分 5.0 服务10万+人

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要求单位支付经济补偿金

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7 2020-06-01
严盛律师

您好，您可以向单位主张您的经济补偿金。

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2 2020-06-01
戴明鑫律师

可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金

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7 2020-06-01

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待岗在家，再解除劳动合同怎么赔钱?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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