孩子未成年骑电动车撞人该负啥责任？

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 你问的是当事人是否可以打电话吗

[律师回复] 您好！先及时向公安部门报警 。

[律师回复] 被刑事立案了吗？需要取得谅解，才有可能取保候审

[律师回复] 您 好，可以申请直接起诉

[律师回复] 几车相撞，具体什么情况

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 请问是要起诉对方吗？

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。

[律师回复] 有没有协商沟通过呢，具体了解

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，因为什么事情让你去做笔录？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 您好，需看女方具体年纪以及是否存在强奸行为

[律师回复] 交强险范围内全额赔偿，交强险范围外五五分

[律师回复] 您好，建议建议您协商处理该事件

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 一般情况下，你在北京开渣土车工作期间与出租车发生碰撞且你负全责，对方索要的误工费通常先由你的公司承担。

根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因为你是在工作过程中发生的交通事故，属于履行职务的行为，所以公司应先对出租车一方承担赔偿责任，包括对方的误工费损失。但是，如果公司能够证明你在此次事故中存在故意或者重大过失的行为，公司在向出租车方赔偿后，可以向你进行追偿。例如，你是因为严重超速、酒后驾车等违规行为导致的事故，这种情况下就可能被认定为存在重大过失。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 对责任划分没什么影响