我发表了一篇文章，要版面费发票是，要出10%的税费，请问版面费收税费吗

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 只判决事实上罪名能够成立的那个案件

[律师回复] 你好，具体能否作为证据使用需要根据实际情况确定。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 不能，按合同履行，除非铺面有问题

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据过错程度和造成的损失综合判定，如果对金额有异议的，亦可向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉

[律师回复] 小孩子多大了？是否未成年。

[律师回复] 想咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好！你是咨询吗？你的行为不一定能构成犯罪

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，个体户有免交额度可以先查一下，如果没有交税需要补缴

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢 可以上诉

[律师回复] 可以委托律师，成功后才收费

[律师回复] 您好，需要看是给子女的是什么形式的过户，是赠与还是走的买卖

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，一审判决后在上诉期内，一审判决书尚未生效。