不好意思打扰您，就是想向您咨询一下，关于公司单位单方因合同到期不和员工签署劳动合同，想避免赔偿，离职申请表上面是填写自动离职，还是辞职，哪一个比较合适，才能避免公司不赔偿员工

自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金的。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的意见是这样的：你是哪一方的。希望你认真考虑一下，是否采纳我的意见。如果还需要解答，可以拨打我的电话。

员工主动离职

单位提出协商解除的，需支付经济补偿金。劳动合同到期，单位不续签的，也要支付经济补偿金。

你好，员工自动离职是没有经济补偿的

你能具体电话咨询我吗？我要了解情况的。我曾经是劳动争议仲裁员！