律图审稿专业委员会3轮严审

不好意思打扰您,就是想向您咨询一下,关于公司单位单方因合同到期不和员工签署劳动合同,想避免赔偿,离职申请表上面是填写自动离职,还是辞职,哪一个比较合适,才能避免公司不赔偿员工

3.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-06-02 江苏苏州
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    自动离职是否有经济补偿金,还要看实际离职的情况。员工因个人原因辞职的,是拿不到经济补偿金的。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    1 2020-09-30 01:48:15
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    我的意见是这样的:你是哪一方的。希望你认真考虑一下,是否采纳我的意见。如果还需要解答,可以拨打我的电话。
    全文
    9 2020-06-02
  • 姬艳娇律师
    姬艳娇律师
    评分 5.0 服务1.6万人
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    员工主动离职
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    9 2020-06-04
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    单位提出协商解除的,需支付经济补偿金。劳动合同到期,单位不续签的,也要支付经济补偿金。
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    8 2020-06-04
  • 高新区法律团队律师团队
    高新区法...律师团队
    你好,员工自动离职是没有经济补偿的
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    3 2020-06-02
  • 陈湘黔律师
    陈湘黔律师
    你能具体电话咨询我吗?我要了解情况的。我曾经是劳动争议仲裁员!
    全文
    3 2020-06-02
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