律师，您好，我是一位国企女职工，同时我现在是一位准妈妈，刚查出怀孕三个月，我准备向公司要求调换岗位，但领导以我怀孕为由，准备开除辞退我，我想问一下，这种国企孕妇被辞退是否符合法律的规定？

你好，产期不可以辞退员工，除非员工严重违反公司制度。如果公司一定要辞退，除法定正常的补偿外，支付工资到三期结束。产检假和产假是受法律保护的，必须给，不能扣工资。如果老板这样做了，去仲裁吧。

若员工怀孕公司是否可以辞退员工，根据
一、《劳动合同法》规定第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以你们公司是不合法的。