律图审稿专业委员会3轮严审

前不久.我被一家公司临时雇佣为其返修单元围墙.工期5天.工资按天计算.在施工过程中我不小心被砸伤.花去医疗费1000多.我听说因工作关系受伤可以享受工伤待遇.就像该公司申请.但得到的答复为雇佣关系不是劳动关系.所以我不能申请工伤.我咨询雇佣受伤能否认定工伤呢?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-06-03 江西抚州
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律师解答 共2条
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    雇佣关系是指雇主雇佣雇工从事一定的劳务行为,双方是一种雇佣关系,受民法和合同法的调整,如果雇工发生意外伤害的,雇主有过失的,需要承担责任.雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定
    全文
    9 2020-06-03
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    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
    雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定。参照我国《侵权责任法》有关规定,雇员人身损害赔偿纠纷,只需要做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
    全文
    10 2020-06-03
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我和公司为雇佣关系.咨询雇佣受伤能否认定工伤呢?
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