我才到厂里工作两个多月就受到工伤，导致右手食指截断两节，应赔偿多少钱？

需要知道你被开除的原因，以及你是否在试用期，才能进一步帮你判断是否可以维权根据《劳动条约法》第39条的规定，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以打扫劳动条约：
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1)在试用时期被证明不切合任命条件的；
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2)紧张违背用人单位的规章制度的；
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3)紧张失职，假公济私，给用人单位造成庞大侵害的；
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4)劳动者同时与其他用人单位创建劳动干系，对完本钱单位的事变任务造成紧张影响，大概经用人单位提出，拒不改正的；
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5)以诓骗、胁迫的本领大概趁火打劫，利用人单位在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约致使劳动条约无效的；
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6)被依法追究刑事责任的。对付企业而言，不对性打扫劳动条约，可以说是危害最小和本钱最低的打扫劳动条约的方法。