我公司有个女同事最近刚刚怀孕了，好像胎儿不是很稳，经常都不见她来上班的额，估计是去看医生或者在家养胎吧，请问，怀孕没请假算旷工能处理吗？有人知道吗

我们都知道处在孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护,但是如果其行为严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位有权依法解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
病假程序管理
企业应该在依法制定的制度上明确规定，员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等。员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、警告等），做到有法可依。
需要注意的地方是，制度做好后需走民主流程，并让员工确认签字，如果员工没有确认签字，出现劳动争议后，这个制度的有效性就会出现瑕疵。