双方私了，不报复和后续治疗协议书

治疗个人申报工伤旧伤复发费用应当是由员工自己负责，因为员工在因工负伤之后，单位或者是工伤保险基金是对其进行工伤赔偿的，赔偿了其医疗费、住院伙食补助费、营养费等赔偿金的，需要注意的是，工伤赔偿中是不包括误工费的，但是在工伤鉴定完毕之前，单位应当进行停工留薪。

工伤复发治疗是不会扣工资的，法律上明确规定了职工工伤复发也是可以享受工伤待遇的，应当由原单位按照原工资待遇进行支付，不得克扣工资，用人单位不发放工资的，是属于严重的侵权行为。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤复发治疗扣工资吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

工伤复发之后，因为依然属于工伤，当然是可以住院治疗的，并且治疗的费用不用员工自己承担，还是由单位依法承担该费用，并且对于工伤发生之后，如果单位已经缴纳了社会保险，工伤保险等保险费用的，可以由基金会承担一部分。

企业不按规定复工,导致员工利益受损,形成劳动争议，可以向劳动监察大队投诉,也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。