综合 法律问答
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黑河-张峰律师3分钟前解答了“综合类”问题
黑河-李洪...律师15分钟前解答了“综合类”问题
黑河-李阳律师5分钟前解答了“综合类”问题
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实施子女抚养无因管理会有效吗[律师回复] 在子女抚养方面，实施无因管理一般是有效的。无因管理就是没有法定或约定义务，为避免他人利益受损去管理他人事务。在子女抚养场景中，要是一方没办法履行抚养义务，其他人没这个义务却对子女进行抚养照料，就可能构成无因管理。 无因管理有构成要件。一是管理人没有法定或约定的抚养义务，像不是孩子法定监护人、没受监护人委托，却主动抚养孩子。二是管理人主观是为他人利益管理，比如保障孩子权益、不让孩子生活陷入困境。三是实施了管理行为，像提供生活费、照顾生活、教育培养孩子。 无因管理成立后会有法律后果。管理人能要求受益人，通常是孩子法定监护人，偿还因管理事务花的必要费用，像抚养子女时的生活费、教育费、医疗费。要是因管理抚养事务受损失，也能要求受益人适当补偿。但管理人在管理时要尽到合理注意义务，要是故意或重大过失让孩子权益受损，就得承担赔偿责任。本地法律顾问...
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遗产房拆除后安置房该怎么分配[律师回复] 遗产房拆了后，安置房该怎么分配？这是很多人遇到的难题。其实，《中华人民共和国民法典》对此有明确规定。 如果被继承人留下了有效的遗嘱，那就按遗嘱来分配安置房。比如遗嘱里写明某个人能继承全部安置房，那其他人就不能争了，这房子就归指定的人。 要是没有遗嘱，就得按法定继承来。在法定继承里，有先后顺序。第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人来继承，第二顺序继承人就不用掺和了。只有在没有第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人才可以继承。 同一顺序的继承人，一般是平均分配遗产。不过也有例外，如果有继承人生活困难又没劳动能力，分配的时候要照顾一下；要是有人对被继承人照顾得比较多，或者和被继承人一起生活，也可以多分一些；而那些有能力扶养被继承人，却不尽义务的，就可能少分或者不分。 继承人之间可以先商量着怎么分配安置房。要是商量不拢，那就只能去法院起诉，让法院根据法律和实际情况来判。本地专业咨询...
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信用卡的余额是不是算欠款[律师回复] 信用卡余额是不是欠款，得看具体情况。要是余额显示正数，那大概率是你欠银行的钱了。你用信用卡消费，到了还款日期却没把账单全额还清，没还上的部分就会在账户里显示为正数余额。这部分钱你得在规定时间内还上，要是拖着不还，不仅会产生逾期利息，还会在你的信用记录上留下污点。 要是余额显示负数，说明信用卡里有溢缴款，这可不是欠款。溢缴款可能是你还款时多存进去的钱，也可能是消费退款后留在卡里的钱。对于这笔溢缴款，你可以留着以后消费用，也能取出来。不过要注意，有些银行取溢缴款是要收手续费的。 大家在处理信用卡余额的事儿时，得留意账单信息，搞清楚余额到底是欠款还是溢缴款。一定要按时还款，这样才能保持良好的信用。要是对余额情况拿不准，直接联系发卡行的客服咨询就行。平台专业咨询...
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债权合同能不能够予以解除[律师回复] 1、债权合同是可以解除的，解除途径有两种，一种是约定解除，另一种是法定解除。 2、先说约定解除。这种方式就是合同双方当事人商量好了，觉得可以解除合同就解除。而且呀，当事人还能提前说好一方可以解除合同的情况。等这些提前约定的情况出现了，有解除权的那一方就能解除合同。约定解除充分尊重了当事人自己的意愿，只要不违背法律的硬性规定，不违背公序良俗，当事人想不想解除合同，在什么条件下解除，都能自己说了算。 3、再看法定解除。就是在法律规定的一些情况下，当事人能解除合同。按照《中华人民共和国民法典》的规定，有这几种情况：因为一些不可抗拒的大事件，导致合同目的没办法实现；在合同规定的履行时间还没到的时候，一方明确说自己不履行主要的合同义务，或者用行动表明不履行；一方拖着不履行主要义务，经过对方催促，在合理的时间里还是没履行；一方拖延履行债务或者有其他违反合同的行为，导致合同目的没办法达成；还有法律规定的其他情形。 4、如果一方按照法律规定要解除合同，得通知对方。合同从通知送到对方手里的时候就解除了。要是通知里写了，债务人在一定时间里不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个时间里真没履行，那合同从通知规定的时间一到就解除。要是对方对解除合同有意见，不管是哪一方，都能找法院或者仲裁机构，来确定这个解除合同的行为是不是有效本地优选咨询...
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原创被盗图方起诉该怎么处理[律师回复] 当原创图片被盗用，被盗的一方打算通过法律途径起诉，可按下面这些办法来操作： 1、把证据收集好。这一步特别重要。得把原图文件保存好，像设计稿最开始的文件、拍摄照片的原始底片等。同时，也要留下被盗用图片的相关证据，例如网页截图、保存的被盗用图片文件等。另外，要多留意能证明侵权时间、地点和方式的信息，比如网页发布时间、转载记录等。要是有必要，可以找公证处来对证据进行保全。 2、找到有管辖权的法院。因为侵权行为而发起的诉讼，一般由侵权行为发生的地方或者被告居住的地方的法院来管。侵权行为发生的地方包括侵权行为实际实施的地方和侵权造成后果的地方。 3、写好起诉状。起诉状里要写清楚原告和被告的基本信息，还有明确的诉讼要求，像让对方停止侵权行为、赔偿损失、赔礼道歉等。在说明事实和理由的时候，要讲明白自己对图片的原创权利是从哪儿来的，以及对方侵权行为的详细情况等。 4、算好赔偿金额。赔偿的数额一般按照权利人因为被侵权而遭受的实际损失来定。要是实际损失不好计算，也可以按照侵权人因为侵权得到的利益来确定。要是权利人的损失和侵权人获得的利益都很难确定，就参考该权利的使用费用合理确定。要是对方是故意侵犯著作权或者和著作权有关的权利，而且情节很严重，赔偿数额可以在按照前面方法确定的数额的一倍到五倍之间。 5、参与诉讼。要按照规定的时间参加庭审，遵守法庭的规矩。在庭审的时候，要围绕自己的诉讼请求和证据进行陈述和辩论，积极维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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