律图审稿专业委员会3轮严审
我是一名应届毕业生，暂时没取得毕业证，于五月26日进入一家公司工作，约定实习期工资4000，实习到拿到毕业证转正，没有签劳动合同，也没有签实习协议，只是签了入职申请表。但是我工作四天后，觉得工作不太适合自己，于是在星期六微信告知辞职，并且拒绝星期六的加班，公司的东西会快递过去，老板要求当天去交接，不能说走就走，在微信上表达了同意离职，于是我星期六当天去交接了工作，但因为人事周末不上班，没有给我开离职报告，也没给我签离职交接单，我只是把文件转发给了其他同事，有微信记录。离职时我询问人事，是否按天支付工资，人事询问老板后，说不支付，说我没有提前三天告知，就说走就走了。于是我网上进行劳动投诉，对方打电话威胁我，说我签了合同，走要提前告知（我并没有签合同，入职表中我也不记得有约定离职的事情），要我赔偿公司损失，并要给我发律师函，请问我需要支付公司损失吗？劳动仲裁能赢吗？
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匿名
2020-06-04
安徽合肥
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律师解答
共2条
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咨询我法律咨询顾问2 2020-09-30 02:38:41 -
咨询我袁长伦律师评分 5.0 服务1.1万人4 2020-06-04
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我是 一名应届毕业生，暂时没取得毕业证，
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提醒：
若遇此类情况，要留存好相关证据，如司机的营运证明等，以便合理确定误工费数额。同时，双方应积极沟通协商，避免因误工费问题产生不必要的纠纷。
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总之，在大多数情况下，签名就能让合同生效，而按手印可以当作一种额外的确认手段，但它可不是合同生效的绝对条件。
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