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没有签合同可以随时走吗?老板说走可以,但是要扣50%的工资,劳动法则书上有这样的规定吗?

3.2w浏览 匿名 2020-06-04 广东东莞
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
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    可以随时走,用人单位需一次性结算工资,并且可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    7 2020-12-01 16:25:31
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    建议由专业律师处理,以保障您的合法权益。
    全文
    3 2020-06-04
  • 广东左宜律师事务所律师
    广东左宜律师...律师
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    入职多久没有签劳动合同
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    1 2020-06-04
  • 张邦永律师
    张邦永律师
    工作了多久
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    1 2020-06-04
  • 杨太平律师
    杨太平律师
    工作多久了呢。
    全文
    7 2020-06-04
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    请问入职多久没有签署劳动合同?
    全文
    2 2020-06-04
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什么情况员工对老板说随时可辞职?
员工只有在用人单位没有按照合同提供劳动保护、用人单位没有按时足额支付劳动报酬以及用人单位没有按照规定缴纳社会保险费用等情况下随时提出辞职申请,当用人单位做出了以上违约的行为后,劳动者也是可以通过劳动仲裁或者是提起诉讼的方式来维护自己的权益。
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劳动纠纷
袭警罪走程序需要多久出结果
[律师回复] 解析:
首先,第一个阶段就是报案环节。
在刑事案件实际发生的过程中,如果有受害者或者其他遭受权益侵害的人选择主动向当地警察局或派出所进行报告,那么这个刑事案件的初步处理流程就可以得以启动。
接下来,我们来看第二阶段,它叫做公安机关的初次调查。
当公安机构接到报案信息之后,他们会以官方身份正式介入并开展相关的初步调查,主要目的是为了确认案件的核心事实,从而判断其是否已经构成了基本的犯罪行为,以此来决定是否需要继续推进立案程序。
然后,我们来到了第三个阶段,那就是立案。
这个阶段标志着案件正式进入了侦查阶段。
在这个时候,对于受害者以及律师而言,他们需要积极地与警方合作,共同开展初次调查,根据初次调查的成果,与公安机关中的包括侦查、法制在内的多个部门进行充分的沟通与交流,进一步协助警方开启深度的侦破工作,并努力使案件被正式认定为刑事案件。
紧接着,我们来到了第四个阶段,也就是侦查工作结束后,公安机关会提交出《起诉意见书》,案件也随之进入到审查起诉阶段。
然后,我们来到了第五个阶段,那就是检察院的审查起诉环节。
在侦查工作圆满完成之后,案件会自然过渡到审查起诉环节。
公安局在完成侦查任务后,会将所有案件的证据材料进行全面的提取、固定和整理,最后将这些案件文件移交至检察院,由检察院负责审查,并根据审查结果做出是否应向人民法院提出公诉的决定。
最后,我们来到了大家都非常熟悉的审判阶段。
在检察院将案件提交至法院后,法院会对检察机关提出的公诉事项进行审理,一旦起诉书中包含明确的犯罪事实指控,法院就必须决定是否举行庭审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人,有义务按照人民检察院和公安机关的要求,交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。
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想辞职但是老板不让走人如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着想辞职但是老板不让走人如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
强奸罪的法律流程怎么走
[律师回复] 解析:
在面对此类情况时,我们应当立即向案件发生地点所属的派出所提交报告或者拨打当地报警热线,并将调查事宜交由该派出所或者当地刑警队负责处理。
首先,他们会对案件进行立案审查,以确认其是否属于刑事案件。
若情况紧急,可以先行控制嫌疑人,并办理相关的留置手续,随后再进一步审查案件性质。
若是刑事案件,则应予以立案,并向县级及以上公安机关提出申请,要求对已被控制的嫌疑人采取刑事拘留措施。
倘若嫌疑人已经逃离现场,可以通过网络追逃手段进行抓捕。
其次,刑事拘留的期限通常为三日,但在特殊情况下可延长至七日。
对于涉及多人多案、单人多案以及多人单案的情况,经县级以上公安机关批准,刑事拘留的期限可延长至三十日。
再次,当案件基本查明,犯罪嫌疑人供述明确且证据确凿,或者虽无供述但证据充足时,在刑事拘留即将期满之前,应向同级检察机关申请对犯罪嫌疑人批准逮捕。
检察机关在审查批捕过程中,最长不能超过七日。
如发现证据不足,则需退回公安机关补充侦查。
而在嫌疑人拘留期限届满之时,需要变更强制措施,例如监视居住等。
最后,检察机关经过严格审查,若认定证据确实充分,便应批准逮捕。
公安机关接到通知后,应立即执行逮捕,并在逮捕之后继续展开深入侦查工作,完善相关证据。
在两个月之内,将案件移交同级检察机关公诉部门依法提起诉讼。
公诉部门在审查完毕后,依法向同级法院提起公诉。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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老板可以随意扣工资吗
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。
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电子厂可以随时辞职随时走吗?
电子厂是可以随时辞职的,但是不能随时的走,必须要在离职前一个月通知用人单位,必须要在这一个月之内把所有的事情交接好了之后才能随时的走人,这也是属于正规的离职流程。
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如果遭遇用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以马上辞职马上就走。
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