2019年5月1号开始休产假，5-10月工资为0，生育险报销了两万多。产假结束后正常上班，今年6月份单位优化人力，如果解除劳动合同能获得多少赔偿金。转正10年了，不算产假，月工资扣完保险在3500左右

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。