经交管部门调解达成协议当事人不履行的怎么办?

?调解达成协议并不一定需要当即履行，若是制定了调解协议书的，那么需要在协议书之中载明的期限内履行，对于没有制定调解协议书的，在合理的期限内履行即可，若是依据性质需要立即履行的，那么需要立即履行。

若部门解散，员工不愿调至其他部门，公司应依法处理。根据劳动法，公司需支付员工经济补偿，标准按工作年限计算，满一年支付一个月薪资，不足一年按一年计，不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位，但员工若反对，公司可依法解除劳动合同。

若部门解散，员工不愿调至其他部门，公司应依法处理。根据劳动法，公司需支付员工经济补偿，标准按工作年限计算，满一年支付一个月薪资，不足一年按一年计，不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位，但员工若反对，公司可依法解除劳动合同。

关于离婚调解的机构，通常是由基层法院负责。如果夫妻双方愿意调解并达成离婚协议，可以去婚姻登记机关寻求调解指导。若一方希望离婚，除了自我调解，还可以向相关部门求助或直接向当地法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，必须先进行调解，但如果双方感情确已破裂，调解无效，法院将依法判决离婚。

若企业擅自调整员工岗位，而未得到员工本人同意，则构成违法行为。因此，企业在进行岗位调配时，必须事先与员工进行充分沟通，确保双方达成共识。此共识应以书面形式明确确认，以保障员工的合法权益。若员工对岗位调整持反对意见，企业不得单方面强行变更其岗位，否则将承担法律责任。企业应尊重员工意愿，遵循法律规定，共同构建和谐劳动关系。