你好我有在职股东薪资报酬未结算问题

依据职位或职务进行支付的薪水体系称为职位薪水制或职务薪水制；依据技能或本领进行支付的薪水体系称为技能薪水制或本领薪水制；依据以绩效进行支付的薪水体系，如计件薪水制、提成薪水制、承包制等；依据职位和绩效薪水进行支付的薪水体系称为职位绩效薪水制或职务绩效薪水制。

《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

企业做好薪酬和福利管理，就可以实现成本和效益的有机结合，是效率和公平的统一。企业应该优化薪酬体系设计，通过绩效工资的形式调动员工积极性。并且在日常工作中，做好薪酬的发放。另外，针对福利待遇方面，企业可以提供灵活的福利方式，针对员工的不同需求，推出多种福利保障。

1、注意及时提起财产保全。2、注意提供准确的执行线索。判决生效后，劳动者可以向法院提起强制执行，在强制执行阶段，法院会调查被执行单位名下的财产信息。3、一个误区：法人和法定代表。

遇到欠薪我们可以做的：1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;2.也可以直接申请劳动仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后20天之内到法院起诉。