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我们是在一家互联网公司上班,行业竞争压力非常打,最近同事接了一单任务,前景非常大,所以同事非常认真的对待,甚至没完没了的加班,最后身体是在坚持不了了,晕倒后送医院,被医生鉴定为过劳死,他们家人找公司要说法,请问猝死是否认定为工伤?

帮助10人 3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-06-05 重庆丰都县
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律师解答 共2条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    19人赞同了该解答
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    《工伤保险条例》
    第十五条 职工有下列情形之一的, 视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    .........
    这里 “突发疾病” 包括各类疾病。 “48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
    全文
    14 2020-06-05
  • 丰都县维权顾问
    丰都县维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。至于是否在工作时间和工作岗位,其限定不能过于苛刻,其范围该符合常人可以理解的范围。如因日常生理生活需求而作的短暂休息是劳动者的基本权利,也是人知常情一般劳动者在从事相关工作之后的合理的工作休息时间内而突发的疾病,可以推定其在休息之前的工作时已出现身体的不适,可以考虑认定为工伤。
    全文
    14 2020-06-05
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同事在工作时猝死了,请问猝死是否认定为工伤
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不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
工作间隔时间猝死算不算工伤
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