你好，我是刚毕业的应届生刚到我现在这个公司上班还有几天满1个月，公司前几天给我说要跟公司签订劳动合同，我以前从未签过劳动合同，想请问劳动合同上高额违约金应该如何判断其违约金过高的标准

考虑正常理性人对违约金约定情况的可能评价。如果让一个具有正常理性的人签订同一合同，在约定违约金时不会约定同样高的违约金数额或计算标准，那么，可以认定约定的违约金“过高”。违约情节严重导致计算的违约金绝对数额偏大不应视为违约金约定“过高”。违约金本身具有惩罚性质。在约定违约金计算标准而标准本身并不“过高”，但违约方违约情节严重，如时间长，数量多等，因而计算出违约金绝对数额可能偏大的情况下，不应视为约定违约金“过高”进而予以调低。否则，违约方会视合同约定如游戏，随意违约，违约金条款不能充分发挥警示、制裁违约行为的作用。签订过高的违约金条款往往不是当事人的真实意思表示，应当依法予以调整。