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我们公司由于经营不善,现在都要被别的公司兼并,但是由于新公司无法安置公司的全部员工,公司领导就违法辞退了好多老员工,现在老员工向公司申请赔偿,那么违法辞退老员工赔偿多少钱

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-06-06 贵州安顺
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律师解答 共2条
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    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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    10 2020-06-06
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    第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
    第三.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金
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    12 2020-06-06
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公司违法辞退员工,那么违法辞退老员工赔偿多少钱
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