1.劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准,谨慎进行价值判断
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。。