疫情过后公司经营状况差，需要裁员，我合同已过期，被公司变相降低工资，生活压力被迫自己写了辞职书，该如何追回应有的补偿(七年，公司只配我一个月工资)现在还有几天班上班

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

你好！你可以合理维权。

您的合同是什么时候到期的呢？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

可以直接诉讼解决，争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托专业律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉

您好，这个要视具体情况而定，律师针对细节情况具体说明当面商议一下比较好，您所提供的文字信息实在有限