我的表妹是一家公司员工，刚生完孩子，因为孩子太小需要哺乳于是申请了哺乳假，但是现在哺乳假快完了，她因为特殊原因想延长哺乳假，所以请问大家可以延长哺乳假么？

女职工在哺乳期间享受的特殊保护形式一般有两种：一种是“哺乳假”，另一种是“授乳期”。
根据法律规定，女职工生育后有困难的，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准后，可以申请六个半月的假期，即我们通常所称的“哺乳假”。哺乳假期间，女职工的工资待遇应当按照产假工资的80%发放。
而“授乳期”则是指女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。因此，婴儿一周岁以内的这段期间我们往往称之为“授乳期”或“哺乳期”。
对于“授乳期”的延长问题，90年颁布的《上海市女职工劳动保护办法》和93年发布的《女职工保健工作规定》中规定还是比较明确的：“婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。”其中“体弱儿”是指指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实 ，贫血Hb小于等于9克 、营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等 以及一年内住院三次的。由此可见，只要有相关医疗机构出具证明，“授乳期”完全是可以延长的，期限最长可以达到婴儿一周岁半。