工作4年未签订无固定期限劳动合同可以申请双倍工资吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未签订无固定期限劳动合同双倍工资的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你好，请问有没签订劳动合同？如果没有签订劳动合同，是可以主张双倍工资的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。

如果是第三次签订劳动合同的，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。

你好   具体情况可以详细说一下吗  希望可以帮助到你

双倍工资差额处理索赔，工作4年未签订无固定期限劳动合同可以申请双倍工资吗？

你是被单位给辞退了吗，还是原来的合同到期了，公司不愿意和你续签

你好，已经过来1年主张双倍工资的仲裁时效。未签劳动合同的双倍工资可能无法得到支持，但其他诉求是有支持的可能性。电话详聊。

你已经超过了提出请求的时间，失去了时效，你现在仍然是固定工合同？

你好，你可以在讲一下你这边的情况，你们是在哪里呀

您好，你这边是被单位辞退了嘛，我们可以给予您相关的帮助的。