我跟单位因为加班费的问题，发生了劳动纠纷，向法院起诉后，法院告知我要进行先进行劳动仲裁，在仲裁庭开庭的当天，单位没有派任何人来出庭，请问如果单位不派人出庭，劳动仲裁缺席可以裁决吗？

《劳动争议调解仲裁法》
第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
也即是说如果劳动者提出劳动仲裁申请，开庭当天劳动者未出庭或中途退庭的，视为撤回仲裁申请。
用人单位收到仲裁通知后不出庭的，视为放弃辩护，如果劳动者能提出真是举证，仲裁委可以裁决。如果劳动者不能举证，需要用人单位举证的，会要求单位限期提供，不能提供承担不利后果。