律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我哥哥现在在公司工作的时候,哥哥和他的朋友前段时间被公司给安排加班了,我哥哥要求公司支付一笔加班工资,员工计算的加班工资是不是福利待遇呢?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-06-08 广东汕尾
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律师解答 共1条
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    加班费算工资。
    根据我国劳动法的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
    根据税务部门的相关解释,个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资,不属于可免征个税的补贴、津贴,也要依法纳税。
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    全文
    14 2020-06-08
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公司支付一笔加班工资,员工计算的加班工资是不是福利待遇呢?
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法定工资福利和加班工资
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
取保候审需要交一笔钱吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼过程中,对于被判定有罪但尚未执行刑罚的嫌疑人或被告实行取保候审,并不一定需要支付任何金钱。
根据我国相关法律法规,法院、检察院以及公安机关有权决定是否对罪犯实施取保候审,同时应由罪犯本人提出保证人或者缴纳保证金作为担保方式。取保候审的担保方式可分为保证人和保证金两种形式。保证人应当具备以下条件:
首先是与案件本身并无直接关联;
其次是拥有足够的能力履行保证义务;
再者是具有合法的公民身份及人身自由不受任何限制;
最后是拥有稳定的居所和稳定的经济来源。若无法找到合适的保证人,则可以选择缴纳保证金。只要在取保候审期间内,罪犯没有违反相关规定,那么在取保候审解除或者变更为其他强制措施时,将会退还其所缴纳的保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
取保候审的担保方式分为保证人和保证金两种。
保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连:
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
如果没有合适的保证人,也可以交纳保证金,只要犯罪嫌疑人(被告人)取保候审期间没有违反相关规定,取保候审解除或者变更强制措施时,会将保证金退回。
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下班时间打警察算袭警罪吗
[律师回复] 解析:
的确如此。
首先,地方公安机关业务部门的警员具备基本的执法权限,故在这个意义上可以视为袭警行为,进而构成了袭警犯罪。
其次,以暴力方式攻击正在依法履行职务的人民警察的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;若采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到其人身安全的话,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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加班工资是入福利费吗?
加班工资不是入福利费,而是入工资里面,福利费是属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴;对于加班费是属于劳动者付出了劳动力而应该要给予的报酬,这两种是属于完全不同的性质。
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劳动纠纷
强奸罪加重情节量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于强奸罪加重情形,其主要包括以下几点:
第一,当行为人实施强奸妇女或奸淫幼女的行为时,如果情节极其恶劣,则会被认定为强奸罪的加重情形之一;
第二,若行为人多次实施强奸妇女或奸淫幼女的行为,且受害者人数众多,也将构成强奸罪的加重情形;
第三,当行为人在公共场合公然对妇女进行强奸,这种情况下也会被视为强奸罪的加重情形;
第四,当两个及以上的行为人共同实施轮奸行为,同样会被认定为强奸罪的加重情形;
最后,如果行为人的犯罪行为导致被害妇女重伤、死亡或者造成了其他严重后果,那么这也是强奸罪的加重情形之一。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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加班工资的基数包含福利工资吗?
加班工资的基数中是不包含福利工资的,用人单位发放给员工的各种福利应当在工资之外进行额外的计算,但是可以与工资一同发放,劳动者的加班工资一般是按照平常工资的百分之五十进行发放,但是如果是劳动者在法定节假日加班的,单位就应当按照平时工资的百分之三百进行发放工资。
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加班工资属于福利待遇么?
劳动者加班时所获得的加班工资,并不属于员工的福利待遇,而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种,工作日加班是正常工资的1.5倍;休息日加班是正常工资的二倍,节假日减班是正常工资的三倍。
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加班工资可以挂福利费吗
公司给员工发的加班工资当然不可以挂福利费,因为福利费跟加班费是完全不同的,福利费是可有可无的,加班工资是用人单位必须给劳动者发的报酬,只要在工作时间之外安排劳动者提供额外的劳动,不发加班费是违法的,加班费的计算依据不能一概而论。
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