请病假领导不批，算旷工单方面解除劳动合同合法吗

根据规定单方面因旷工解除劳动合同不需要支付你任何赔偿金。但工资提成还是要给足的。
2、公司是否有在解除劳动关系后乱扣工资现象，如果没有，不可提起劳动仲裁，但应明确乱扣的情况：就是没有如是发放你离职前的工资、提成、奖金等（如果旷工行为并不影响奖金发放的话）。如果你没有旷工，公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话，那么你就可以提起仲裁。仲裁诉讼请求支付的费用包括：
1、被无故扣除的工资、提成等；
2、赔偿金应为2个月的平均工资，计算基准为工作一年九个月的平均工资。

按劳动合同约定处理

要看请假是否合理