因疫情，延迟发放员工工资（元月），员工以延迟发放工资与公司解决劳动合同，并要求赔偿。合理吗

你好，根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决
具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

没有发放工资吗？可以要求劳动局进行。投诉

你好，合理的。单位拖欠工资员工享有单方解除权，并且可以主张经济补偿。其他问题可以电话联系我详细沟通，便于我了解你的具体情况后进一步分析解决办法。

你好，可以申请劳动仲裁

你好，单位拖欠工资员工享有单方解除权，并且可以主张经济补偿。单位在疫情期间与员工就延迟发放工资协商一致除外。

你好，可以申请劳动仲裁

多少钱？