月薪5850，2019年10月14号入职，2020年1月13号转正，三个月试用期，试用期工资打8折，就是4680，三月份签了待岗协议，三月份按规定发放了2480最低生活保障，现在2020年6月份公司要辞退我，是公司的问题，我没有问题，人事8号和我谈同意我提出的赔付2个月薪资5850乘2，所以双方达成协议，有录音为证，然第二天又说她只是个递话的，她说了不算，又告诉我集团人事那边正在拟定离职协议，公司人事告诉我集团那边人事按法律规定拟定的赔偿金额以我在职这几个月的实发工资就是扣出社保公积金后的实发工资计算平均金额，然后乘2给到我，今天10号了也没有告诉我具体赔付金额是多少，我想知道公司人事承诺的5850乘2是否有效，她是代表公司和我在谈，怎么能说自己说了不算解决问题呢，我现在该怎么办，我没有津贴奖金什么的，就是行政岗位，就算法律规定月工资是指终止合同前12个月的平均工资，难道也是按照实发工资，扣出社保公积金后的金额计算吗？10月14号入职，之前协商离职日期定在6月13号，我最多能获得多少赔偿呢