公司之前招了一名员工，现在已经转正了，之前大家都不知道他有病，直到有一天他在公司犯了癫痫病，大家才知道，现在老板想要辞退他，想了解一下员工患有癫痫病该辞退吗？

[律师回复] 对于试用期突发癫痫病公司可以辞退员工吗这个问题，解答如下, 职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损失；如果员工事先告知了用人单位，用人单位不可以解除合同
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第八十六条　劳动合同依照本法
第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第八十六条　劳动合同依照本法
第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

[律师回复] 对于试用期突发癫痫病公司可以辞退员工吗这个问题，解答如下, 职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损失；如果员工事先告知了用人单位，用人单位不可以解除合同
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第八十六条　劳动合同依照本法
第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第八十六条　劳动合同依照本法
第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第八十六条　劳动合同依照本法
第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。