律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我刚刚毕业没有多久,自己的工作能力不够,工作中总出错,每天都怕被炒鱿鱼,每天都害怕出错,那么像我这种的能力不足害怕被辞退,签劳务合同公司可以辞退我吗?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-06-11 甘肃平凉
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律师解答 共2条
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    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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    11 2020-06-11
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    因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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    11 2020-06-11
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公司辞退员工最怕员工做什么
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2023年公司辞退员工最怕员工做什么
公司如果辞退员工的话最害怕的应该就是员工进行投诉,因为公司如果是无故辞退员工的话,是违法的,这个时候如果员工对其进行了投诉的话,公司就会比较的麻烦,就需要承担一定的责任了。
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辞退员工满足哪些条件?
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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能力不足辞退有赔偿吗
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的,用人单位需支付补偿金。用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的,支付劳动者经济补偿金即可,不需要支付赔偿金。
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员工离退休不足一年可以辞退吗?
员工离退休不足一年可以辞退,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如说,用人单位和劳动者方面协商一致解除劳动合同,或者是没有协商一致,但是用人单位的劳动者存在过错。
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梦游伤害他人属于犯法吗
[律师回复] 解析:
若梦游者以暴力手段伤害他人且造成严重后果,应被视为犯罪事实并追求其刑事责任,然而在量刑方面,法院通常会考虑减轻或从轻处理。
根据我国相关法令规定,倘若患有精神疾病之人在无法认知或未能控制自身行为之时引发不良后果,且经法定程序鉴定确认后,将不承担相应的刑事责任,但有关部门需依法对其实施严厉监管及治疗;
倘若情况极为严重,可能需要由政府进行强制医疗处理。
对于间歇性精神疾病患者而言,他们在精神状态正常时所犯下的罪行须承担刑事责任。
情节较为轻微的情况下,没有完全丧失识别或控制自身行为能力的精神病患在犯罪之后同样需要承担刑事责任,但是判罚的强度与普通人相比会有所降低。
最后,无论何种情形,饮酒过量导致行为失控的人员均应为犯罪行为负责。
法律依据:
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;
在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
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