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您好!事业单位职工停薪留职能与企业签订劳动合同吗?

4.9w浏览 匿名 2020-06-12 陕西安康
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要与单位商量,如果主管部门认可,那是能够解决的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份,而由用人单位与该工人依法签订的,商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定工人,不适用劳动合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计量、可否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员可否应定期向原单位交纳社会保险费等。期间工人不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动本领的可按离任办法处置。此合同需由工人提议书面申请,经公司准许后两方商量签订。工人作了停薪留职申请,却未经公司准许就私行动去职职的,公司要按违背劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪水的发放。
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    6 2020-12-03 14:11:58
  • 马永娟律师
    马永娟律师
    您好,最高院的劳动争议案件司法解规定的很清楚,停薪留职的可以与企业签订劳动合同,建立劳动关系。
    全文
    3 2020-06-12
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,可以
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    5 2020-06-19
  • 贾发令律师
    贾发令律师
    你好,停薪留职期仍属于企业员工,可以继续签订劳动合同
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    2 2020-06-12
  • 田凯律师
    田凯律师
    你好 还是单位员工 可以的
    全文
    9 2020-06-12
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