根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写？

停薪留职是我国就是年代的规定，近年来已日渐消失，对于那些长期请假的职员，用人单位不予批准假期，直接以离职论处。但是，近年来，国家为了鼓励创新型技术人才创业，鼓励事业单位的编制内的职员停薪留职创业。对于这些让人，在离职前需要提交事业单位停薪留职申请书。

一、停薪留职制度

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本制度。

第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者;

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第1款情况的，由分管领导填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。

第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 员工在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)，且不享受公司的各种福利待遇、劳保津贴和社会保险。

第七条 员工在停薪留职期间与其他单位产生劳动关系或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞职处理。

第九条 凡停薪留职员工要求复职时，需提交“复职申请”，经人力资源部门和原任部门经理核准报送公司领导审批后，方可办理复职手续。

附件：停薪留职通知单

附件：

停薪留职通知单

年 月 日通知

姓名 生效日期

单位 期间

职称 失效日期

原因：

注意事项

1、接到本通知单后，应于生效日期前办妥停薪离职手续。

2、停薪留职人员于失效日期时就下列三项择一办理申请手续：

A、申请复职;

B、申请延长期限;

C、申请辞职。(未办理申请者以辞职论处)

3、停薪留职人员，概不保留底缺，申请复职时，如公司无空缺岗位或业务上已无需要时不予复职。

二、停薪留职申请书

订立合同双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

1、 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.

2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.

二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

4、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

5、 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

7、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

8、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

9、本合同在履行期间，合同条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触，按国家的有关方针、政策和法规执行.

10、 其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

根据停薪留职制度的谷底，事业单位停薪留职申请是有期限的，在离职期间单位所做出的任何调整，对职员都是发生效力的。职员拖创业成功，则需要正式向单位提出离职申请，若创业不成功，需要在申请期限内向单位提出复职申请。