律图审稿专业委员会3轮严审

公司遇到经营危机,眼看着摇摇欲坠,并且拖欠工资长达半年之久,作为一名老员工,也实在是扛不住了,我想立马就辞职,家人给我很大压力,我想问问公司拖欠工资可以急辞吗?

帮助10人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-13 贵州安顺
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律师解答 共3条
  • 安顺答疑法务
    安顺答疑法务
    48人赞同了该解答
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    您好,建议您不要急辞,根据《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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    13 2020-06-13
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
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    不能急辞,用人单位拖欠劳动者工资可以向劳动监察部门反映或者是提起劳动仲裁。
    《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
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    7 2020-06-13
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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      是否可以急辞工应当咨询单位人事部门,如果劳动者与单位协商一致,可以随时解除劳动合同,不受时间限制。  如果用人单位不同意急辞工的,劳动者未按照规定提前通知用人单位,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。  法律规定:  《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    3 2020-09-30 05:55:03
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公司拖欠工资可以急辞吗?实在是忍无可忍,我可以急辞吗?
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