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我想要请哺乳假,因为我的孩子不是很适应奶粉,所以我决定回家去喂养母乳,虽然我想去请哺乳假,但是我不知道公司那边是否会批准,请哺乳假算什么假?算不算强制假呢?

帮助10人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-14 西藏日喀则
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律师解答 共2条
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    44人赞同了该解答
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    不算的。
    哺乳假是宝宝出生起一年计算,包括了产假的时间。
    一、产假的介绍:
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
    现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
    二、产假的一般规定:
    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
    2、难产,增加产假15天;
    3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
    4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
    6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    全文
    12 2020-06-14
  • 日喀则优选法务
    日喀则优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    法律规定了女职工有权申请哺乳假,但其前提是确有困难且工作许可,还需经用人单位批准。因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利,而非法定的权利,单位可以不批准职工的哺乳假。
    全文
    13 2020-06-14
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