我自己在一家厂子的高级工人，自己的工作之余自己还要家里面研究东西了我就申请了国家专利，之后我想转让专利，想详细的问一问呢专利权转让后发明人可以变更吗？

[律师回复] 去民政局咨询，了解小孩的情况

[律师回复] 这种费用就只能预估了，找个认识的医生预估一下费用，或者去法院起诉，对后续医疗费进行司法鉴定，来确认后续医疗费用

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是可以致电。

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 涉嫌盗窃，可以报警，也可以委托律师介入诉讼解决。

[律师回复] 这个是由哪一方造成的损失由哪一方承担，详细的联系我咨询。

[律师回复] 你好你现在被公安局传唤了吗

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 这种情况建议报警处理

[律师回复] 你好，可以电话联系。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这你也敢信。。。。。。。

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，需要说明详情。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，我们专注于为客户提供逾期债务的解决方案。请提供您的债务信息，我们将评估您的案件并提供帮助。

[律师回复] 不能以任何理由开除孕妇

[律师回复] 解析：
众所周知，若明知接受的代收款是由非法渠道获取的资金，依然选择为他人进行代收以及转账操作，则铸成了掩饰、隐瞒犯罪所得之罪。
这种行为在情节严重的情况下，可能会被处以三年以下有期徒刑。
然而，需要特别指出的是，针对在校大学生的此类行为，法律通常会酌情予以减轻处罚。
若并未明确了解代收款资金的来路，仅知晓该笔资金将用于非法行为，如参与赌博等资金流动，那么将根据相关法规，视其行为涉嫌构成帮助信息网络犯罪活动罪而展开立案调查。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第四十一条【违法运用资金案(刑法第一百八十五条之一第二款)】社会保障基金管理机构、住房公积金管理机构等公众资金管理机构，以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司，违反国家规定运用资金，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)违反国家规定运用资金数额在三十万元以上的(二)虽未达到上述数额标准，但多次违反国家规定运用资金的(三)其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
对于左转车辆与直行碰撞责任判定之依据，须以公安交管部门根据当事人行为在引发道路交通事故中所产生的作用力及过错程度进行综合评判。
若仅因一方当事人的过失而导致事故发生，则应由该方承担全责；
如双方或多方当事人皆存在过错，则对应地承担对应的主要责任、相等责任以及次要责任；
倘若各方当事人均未出现过错，则彼此之间不负责任。
在此情形下，如某一方当事人蓄意为之，那么另一方则无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在此不再赘述。
抢劫犯罪所侵害的其实是个复合性的客体，不仅对受害人的财产权造成了危害，也对他们的生命安全和身体健康构成威胁。
只要能够成功地攻掠财物或造成他人人身损害的后果，即可被认定为完成了抢劫罪的既定形态。
关于转化型抢劫犯罪，无需依赖于诸如盗窃、诈骗、抢夺等前期行为预先构成犯罪这一前置条件，这已经成为实践领域内的普遍共识。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，普通职员自行提出离职请求时，并无任何补偿可言。
然而，倘若其离职原因并非出自于个人自愿，而是由于不可抗力因素所致，则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用，或者未能保证准时且足够的薪资发放，亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实，那么该名雇员便有权以此为由，提出被迫离职申请，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面，将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。