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癌症患者在医疗期没满,公司能不能解除劳动合同,公司应该怎么赔偿

3.8w浏览 匿名 2020-06-15 广东广州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在医疗期过了之后,用人单位解除劳动合同,这种情况必须要有法定的理由才可以,比如说员工严重的违反了公司的规章制度,反复劝解无果就可以进行开除。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    全文
    6 2020-12-03 19:44:59
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    5 2020-06-15
  • 北京市安博(广州)律师事务所律师
    北京市安博(...律师
    您好,尊敬的求助人。可以找律师介入分析案情,再为您制定详细方案,让你的权益达到最大化。
    全文
    9 2020-06-16
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    您好您有任何不懂的法律知识都可以征询我们,可以与律师商议出方案,这样让你思路更清晰
    全文
    6 2020-06-15
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再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
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