您好，我叔叔前段时间在公司工作的时候，我叔叔他们公司拖欠了我叔叔的工资，现在叔叔打算去申请劳动仲裁去了，在办理仲裁申请的时候，仲裁裁决终局的法律依据是什么

[律师回复] 若合法裁员，您可获经济补偿。补偿按您在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的付半个月工资。

[律师回复] 起诉离婚后不必再去民政局办离婚证。法院判决离婚生效后就相当于离婚证有法律效力。法院会依据夫妻双方具体情况，像感情是否破裂、财产分割、子女抚养等作出判决，判决生效则婚姻关系解除。

[律师回复] 很抱歉听到您这样的遭遇，但所谓“用神通和法术强奸”是不符合科学和现实常理的，也无法作为法律上有效的证据。

如果您确实认为自己遭遇了性侵犯，建议您立即采取以下实际可行的行动来维护自己的权益和收集证据：

1.?尽快报警：向当地警方详细陈述您的遭遇和相关情况。
2.?保留现场：如果事件发生在特定地点，尽量保持现场原状。
3.?保留物证：如可能存在的衣物、床单、卫生纸等可能沾有犯罪嫌疑人痕迹的物品。
4.?寻求医疗帮助：及时到医院进行检查和治疗，医生的检查报告可以作为重要证据。
5.?收集通讯证据：如短信、w信聊天记录等可能与事件相关的通讯信息。

请相信法律会为您提供公正的处理和保护。

[律师回复] 您好，不可以，即使业主没有主动要求开具发票，物业公司也需要提供发票

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 仲裁裁决生效后老板还拒不支付的话，您能向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要备好仲裁裁决书、申请书等材料。法院会查询、冻结老板银行账户，查封、扣押其财产等来保护您权益。要是老板有支付能力却故意不执行，可能被拘留、罚款。您要关注执行进展，积极配合法院工作。总之，法律会有力保障您，不用太担心。

[律师回复] 通常来说，如果有确凿的家庭暴力证据，即使对方反对，法院也极可能认定离婚。因为这种行为是对夫妻感情极大的破坏。但是，法院的裁决要综合考虑多方面，例如家暴严重性及频率、婚姻维持期等。

[律师回复] 工伤十级赔付各区有别，取决于地域、年薪等。通常包括一次性伤残补贴、医疗补给和就业补偿三部分。其中，一次性伤残补贴以七个月的年收入为准；而医疗补给与就业补偿的具体数额则由各地政府决定。以北京为例，医疗补给为三个月的全市去年职工平均工资，就业补偿也是三个月的全市去年职工平均工资。

[律师回复] 劳动仲裁并非社保局分支，它是独立的，且拥有仲裁专权。这个专门机构的设立目的就是为了公正且迅速的调和劳资纠纷，保障双方的合法利益。而仲裁结果则具备法律效力。

[律师回复] 社保局判定是否工伤主要基于以下四个要素：工作时间、地点、目的。例如，若在工作期间和场所因公导致事故，如操作机器时受伤，那么这属于工伤范畴。此外，进行与工作相关准备或后续工作时受伤、遭受暴力或其他意外伤害、患上职业病、因公务外派期间受伤或失踪、在上下班路上遭遇非自身主责交通事故或公共交通事故，都可视为工伤。

[律师回复] 您好，可以进行劳动仲裁，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，您的问题收到，已经解决了吗？

[律师回复] 正常情况下，被执行人如约履行是不能反悔的

[律师回复] 你好 F   不可以的  ，你的车辆被强制查扣了吗

[律师回复] 在劳务派遣情况下，加班费争议一般应将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮到你得吗？

[律师回复] 警方主要针对的是刑事问题，如果定义为经济纠纷，那么就需要走诉讼流程

[律师回复] 如果合同有约定或者 有惯例，可以要求支付年终奖。

[律师回复] 你好，是劳动仲裁还是劳务仲裁呢